Formation en apprentissage École / Entreprise – Hébergement et restauration possibles sur place
Objectifs de la Formation TP Chef d’équipe Gros œuvre
Acquérir les savoirs, savoir-faire et les comportements professionnels indispensables au métier dans le respect des règles de sécurité, de la règlementation et de la qualité.
Exécuter des activités en lien avec le gros œuvre du bâtiment.
Durée :
Se former en 1an en apprentissage École/Entreprise
12 semaines de 35 h en centre de formation et 5 semaines de congés payés sur 1 an
Examen :
Titre Pro CEGO, Formation qualifiante de niveau 4 du ministère de l’emploi
Pour :
- Formation complémentaire permettant d’atteindre le niveau 5
- Chef d’équipe béton armé
- Chef d’équipe maçonnerie
- Chef de file
Pré-requis :
Maîtriser la langue française
Les + de la formation
- Formation par alternance école/entreprise
- Formation rémunérée avec un suivi individuel des apprentis en formation
- SST
- Une équipe disponible et à l’écoute
- Un plateau technique et un réseau de professionnels ancré sur le territoire
- Prime de l’état (pour l’entreprise)
- Aide financière de la région
Contenu de la formation
MODULE 1 :
Réaliser avec son équipe de travaux de gros œuvre, organisation du travail, exécution des ouvrages de gros œuvre, relevé de la production journalière.
MODULE 2 :
Mener son équipe sur un chantier de bâtiment, communication avec son équipe et sa hiérarchie, animation de l’équipe de production
Accompagnement personnalisé
Modalités pédagogiques
- Retour d’expérience, travaux collaboratifs et apports théoriques
- Salle de formation équipées de PC et de vidéos projecteurs
- plateaux techniques
- salons professionnels et visite de chantier
- Livret de suivi et entretien avec le maître d’apprentissage
Modalité d’évaluation
Évaluation formative tout au long de la formation : questionnaire, étude de cas, réalisations pratiques.
Évaluation certificative conforme aux modalités de l’organisme certificateur, épreuves ponctuelles, CCP.
Statut
Apprenti ou stagiaire de la formation continue,
Frais de formation pris en charge par l’OPCO (apprenti)
Admission / prérequis
- Titulaire d’un niveau 3 et expérience professionnelle significative
- Aptitude à l’encadrement d’équipe
- En apprentissage : Signature d’un contrat avec un employeur, la convention CFA/employeur et l’accord de l’OPCO
- Entretien de validation du projet
- Accueil travailleurs handicapés (prendre contact avec le référent handicap de la MFR) Être apte médicalement à l’exercice du métier.
- De 4 à 10 élèves par classe
Modalités et délais d’accès
- Début du cycle de formation en septembre, entrée en cours possible (nous contacter)
- Confirmation d’inscription à la signature avec l’employeur (de 1 à 4 mois)
Lieu de formation
Les formations se déroulent à la MFR de Bourgougnague, en Lot-et-Garonne, Nouvelle-Aquitaine.
Château Jolibert, 600 route d’Eymet, 47410 Bourgougnague
Retrouvez le plan d’accès et les transports pour préparer votre venue, et découvrez nos locaux en images.
Hébergement et restauration possibles sur place
Vous venez de loin ? La MFR propose la restauration ainsi qu’une solution d’hébergement pratique et confortable directement sur le site de formation.
Une partie est prise en charge par l’OPCO.
Vous avez déjà un projet ?
RNCP 38746 – Code diplôme : 46T 23201 (mise à jour 02/2025)
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